Il tasso di disoccupazione in Italia del secondo trimestre è stato pari al 7,4%, in crescita rispetto al 6,7% del secondo trimestre 2008. Si tratta del dato più alto dal primo trimestre 2006. Lo comunica l’Istat spiegando che il dato risente soprattutto dell’incremento degli inattivi (+434mila unità).
L’occupazione del secondo trimestre del 2009 è diminuita dell’1,6% rispetto al 2008 registrando un calo di 378mila unità, dato peggiore dal secondo trimestre 1994. Lo comunica l’Istat spiegando che rispetto al primo trimestre in termini destagionaliozzati il calo è dello 0,3% (-58mila unità).

DISOCCUPAZIONE ALLE STELLE
L’Istat segnala che il tasso di occupazione nel secondo trimestre è sceso al 57,9% dal 59,2% del secondo trimestre 2008. Il numero delle persone in cerca di occupazione è salito a un milione 841 mila unità (+137 mila) pari al +8,1% rispetto al secondo trimestre 2008. Rispetto alla caduta dell’occupazione e alla crescita più contenuta della disoccupazione l’Istat segnala un incremento sensibile dell’inattività con 434 mila unità in più (+3%) concentrato nelle regioni meridionali.

DONNE E GIOVANI I PIUì COLPITI
La crescita contenuta del tasso di disoccupazione quindi – spiegano i tecnici Istat – è dovuta in gran parte a fenomeni di scoraggiamento e quindi alla mancata ricerca di lavoro di molte donne e al ritardato ingresso dei giovani nel mercato.

MEGLIO NEL CENTRO ITALIA
I posti di lavoro – segnala l’Istat – sono stati perduti soprattutto nel Mezzogiorno (271 mila sui 378 mila complessivi) mentre il nord ha perso 117 mila occupati e il centro appena diecimila. Le persone in cerca di occupazione sono invece aumentate prevalentemente al nord (149 mila) mentre il Mezzogiorno ne ha perse 27 mila. Ciò è dovuto alla riduzione degli inattivi concentrata nel Mezzogiorno. Al sud infatti le forze di lavoro si sono ridotte di 298 mila unità a fronte del calo complessivo di 241 mila unità.

UN’ITALIA DIVISA
Il tasso di disoccupazione totale sale al 7,4% con differenze significative tra nord (5%), centro (6,7%) e Mezzogiorno (12%). L’Istat segnala anche che la caduta della occupazione è dovuta in gran parte al calo della componente italiana (-399 mila occupati maschi e +163 mila occupate donne) mentre prosegue la crescita dell’occupazione degli stranieri (+89 mila unità maschi e +95 mila unità femmine).

Un altro dato che fa riflettere è poi il fatto che più della metà delle donne ritiene che la femminilità sia una carta vincente per la carriera.

ANCORA INDIETRO RISPETTO ALL’ EUROPA
Ma, rispetto al resto d’ Europa, il lavoro femminile in Italia è ancora troppo lontano dai livelli prefissato lo scorso anno per raggiungere il 60% della popolazione. In particolare questo problema è sentito al Sud Italia, dove l’ occupazione femminile è a livelli bassissimi.
Nel giugno del 2006, una Direttiva europea semplificava e mdernizzava la legislazione comunitaria esistente sulla parità di trattamento fra donne e uomini in materia di occupazione. Dal 2000 a oggi, sei degli otto milioni di posti di lavoro creati nell’ Unione europea sono stati occupati da donne. Attualmente, il tasso di occupazione femminile nei 27 Stati dell’ Ue è pari al 56,3%, con un aumento del 2,7% rispetto al 2000.

CINQUE FATTORI CRITICI
Sono cinque i fattori critici relativi all’ occupazione femminile sottolineati dalla Relazione della Commissione europea:
1) Un divario ancora molto forte fra il tasso di occupazione maschile e quello femminile, pari a 15 punti percentuali. Il problema principale è costituito dalla maggiore difficoltà delle donne a conciliare vita professionale e vita privata, tanto è vero che, rileva la Relazione, il tasso di occupazione delle donne fra i 20 e i 49 anni si abbassa di 15 punti percentuali quando hanno un bambino, mentre quello degli uomini nella stessa fascia di età aumenta di 6 punti percentuali.

2) Le donne hanno più spesso degli uomini un posto di lavoro a tempo parziale o determinato.

3) L’ aumento dell’occupazione si è verificato nei settori dove le donne rappresentano già la maggior parte dell’ occupazione (pubblica amministrazione e sanità).

4) Rimane uno squilibrio fra donne e uomini per quanto riguarda la loro presenza nei posti dirigenziali, sia politici, sia economici. Meno di un terzo dei dirigenti sono di sesso femminile e nei Parlamenti nazionali la proporzione media di donne è del 24%.

5) Permane uno scarto fra le retribuzioni femminili e quelle maschili: gli uomini sono, infatti, mediamente pagati il 15% l’ ora in più delle donne.