SACE inaugura il programma Flex4Future, un’innovativa riforma organizzativa nel mondo del lavoro Abolizione della rilevazione delle presenze, smart working senza limiti basato sulle attività e test volontario della settimana lavorativa di quattro giorni: ecco le principali innovazioni di questo nuovo approccio al lavoro, che posiziona SACE come la prima entità pubblica in Italia a implementare una strategia così progressista. Il progetto Flex4Future di SACE sarà esaminato dall’Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano, School of Management, al fine di valutare l’efficacia e studiare gli effetti dell’iniziativa, beneficiando della collaborazione con Microsoft per lo sviluppo di tecnologie avanzate per facilitare questa trasformazione.
SACE, ente italiano del settore assicurativo e finanziario controllato dal Ministero dell’Economia e delle Finanze, lancia Flex4Future, un’iniziativa per un ambiente di lavoro più flessibile, basata sulla fiducia e sull’impegno condiviso, coinvolgendo per la prima volta l’intero personale.
L’abolizione del monitoraggio delle timbrature e l’introduzione di uno smart working illimitato basato sulle attività rappresentano le fondamenta di questa nuova struttura, concordata con i sindacati e che coinvolgerà i 950 impiegati del gruppo. A questo si aggiunge la possibilità di aderire volontariamente a una settimana lavorativa di quattro giorni, facendo di SACE la prima società pubblica in Italia a intraprendere una simile avanguardia.
Il progetto Flex4Future sarà oggetto di analisi da parte dell’Osservatorio Smart Working della School of Management del Politecnico di Milano per monitorare la sua efficacia e gli impatti sull’organizzazione, sia in termini di produttività che di benessere del personale, avvalendosi anche della collaborazione con Microsoft per lo sviluppo delle necessarie tecnologie innovative.
Alessandra Ricci, CEO di SACE, ha espresso entusiasmo per questa transizione verso un modello lavorativo flessibile, che contribuirà a rafforzare la resilienza del gruppo e la sua capacità di adattarsi ai cambiamenti. Questo segna un importante passo avanti nella trasformazione culturale avviata con il piano industriale INSIEME 2025, puntando su valori come fiducia, trasparenza e responsabilità per migliorare l’efficacia, il benessere e l’equilibrio vita-lavoro dei dipendenti.
Mariano Corso, responsabile dell’Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano, ha sottolineato come le recenti evoluzioni abbiano modificato radicalmente le aspettative e le esigenze relative alle modalità di lavoro, evidenziando l’importanza di una flessibilità ben strutturata per il miglioramento sia delle prestazioni organizzative che del benessere dei lavoratori.
Vincenzo Esposito, CEO di Microsoft Italia, ha evidenziato come le tecnologie avanzate, inclusa l’intelligenza artificiale generativa, giocheranno un ruolo chiave nel migliorare la collaborazione e la produttività, favorendo un migliore equilibrio vita-lavoro e consolidando la partnership con SACE nel suo percorso di digitalizzazione.
I principi fondamentali di SACE Flex4Future includono:
- Orario flessibile: Eliminazione della rilevazione delle presenze per favorire una maggiore flessibilità, permettendo a ciascuno di organizzare il proprio orario di lavoro in modo più adatto alle proprie esigenze.
- Smart working basato sulle attività: Nessun limite alle giornate di smart working, incentivando la scelta dell’ambiente di lavoro più adeguato in base all’attività svolta, mantenendo al contempo la coesione e il capitale sociale dell’azienda.
- Settimana lavorativa di quattro giorni: Introduzione di una settimana lavorativa ridotta su base volontaria, mantenendo inalterati i diritti economici e normativi dei lavoratori.
L’innovazione di SACE Flex4Future segna un punto di svolta nell’approccio alle dinamiche lavorative in Italia, proponendo un modello che potrebbe servire da esempio per altre organizzazioni sia nel settore pubblico che in quello privato. La capacità di adattarsi a nuove modalità operative è cruciale in un’epoca caratterizzata da rapidi cambiamenti tecnologici e sociali. La flessibilità e il benessere dei dipendenti sono sempre più riconosciuti come elementi chiave per attrarre e mantenere talenti di alto livello, nonché per stimolare la produttività e l’innovazione.
Inoltre, il coinvolgimento di un istituto di prestigio come il Politecnico di Milano per monitorare e analizzare l’efficacia del programma Flex4Future sottolinea l’importanza di un approccio scientifico nella valutazione delle politiche lavorative innovative. Questo permetterà non solo di ottenere feedback preziosi per eventuali aggiustamenti e miglioramenti ma anche di fornire dati concreti sull’impatto di tali pratiche sulla soddisfazione e sulla produttività dei lavoratori.
L’attenzione di SACE per l’equilibrio vita-lavoro dei suoi dipendenti, unitamente al sostegno tecnologico fornito da Microsoft, riflette un orientamento sempre più diffuso verso un ambiente lavorativo che valorizza la persona nella sua totalità. L’adozione di tecnologie avanzate e l’implementazione di pratiche lavorative flessibili sono aspetti fondamentali per rispondere efficacemente alle sfide del futuro del lavoro.
Queste iniziative, insieme alla visione strategica delineata dal Piano Industriale INSIEME 2025, pongono le basi per una trasformazione culturale e organizzativa che potrà avere ripercussioni positive non solo all’interno di SACE ma anche nel più ampio contesto lavorativo italiano, contribuendo a promuovere un modello sostenibile di crescita e sviluppo.